PROTECTION FINANCIÈRE DU SALARIÉ

Assurance établissements sociaux : ESAT, EHPAD-Maisons de retraite

1. Prévoyance Collective et Frais de Santé collective

L'objectif d'un contrat Prévoyance vise à protéger les salariés, dans un cadre collectif, des conséquences financières liées à un décès, une incapacité de travail ou une invalidité.

Le contexte actuel vis-à-vis de la sécurité sociale montre bien son désengagement dans les remboursements et l'augmentation des frais de santé.

Nos solutions :

Stabiliser et pérenniser les régimes de Prévoyance et de Santé
Etablir, restaurer ou poursuivre un dialogue constructif et cohérent avec les partenaires sociaux sur le long terme
Sécuriser les charges sociales et fiscales
Faire évoluer les régimes en permanence, en conformité avec la législation

2. Retraite Collective d'Entreprise et Plan Epargne Entreprise (PEE)

Face à la dégradation de l'ensemble des régimes de retraites par répartition, PLEBAGNAC COURTAGE aide votre établissement à préparer au mieux la retraite de vos salariés.

Nos solutions :

ART 83
ART 39
PERE
PERCO

Les avantages pour vous :

Les versements sont déductibles du résultat imposable.
Exonération des charges sociales patronales et salariales (sauf CSG et CRDS)
Fidélisation et motivation de votre personnel.

Le Plan Epargne Entreprise est une mesure qui vise à associer les salariés à la constitution d'un portefeuille de valeurs immobilières.

Pourquoi choisir PLEBAGNAC COURTAGE ?

PLEBAGNAC COURTAGE intervient aux côtés de la Direction des Ressources Humaines pour analyser les systèmes de rémunération en place, recueillir les besoins des salariés et de l'entreprise et proposer les meilleures solutions à mettre en oeuvre : contrats de Retraite complémentaire (Article 83, Plan d'Epargne Entreprise, PERCO, Article 39) et d'Epargne Salariale (Plan d'Epargne Entreprise).

Les résultats attendus sont très importants :

Implication des salariés dans la construction de leur retraite
Reconnaissance de la démarche citoyenne de l'entreprise
Diminution des charges pour l'entreprise et pour le salarié, pour un bénéfice final supérieur